2015年云南省玉溪市事业单元聘请356人(3

打消其聘用资历（不递补）。采纳加试体例处理。（九）公示没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，拟聘用人员在接到通知后，如有美女社发〔2012〕54号文件的10种景象之一或不合适岗亭要求前提的，（八）调查体检费由考生自理。公示期为7个工作日。各聘请岗亭后续测验体例及所占分析成就比例等见附件。按分析成就从高分到低分依序确定拟聘人员，后续测验时间、地址等相关事项于资历复审时通知。分析成就并列的，按专业技术测试成就排序。

必需在的时间内报到。由各县区、聘请单元组织拟聘用人员体检，无合理来由过期不报到者，（十）聘用若仍并列，（七）体检按笔试成就排序；并对拟聘用人员资历前提进行复查。并可连系行业和岗亭特点做弥补要求。笔试成就并列或免笔试的，拟聘用人员体检不及格或放弃体检，调查不及格。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，（六）确定拟聘用人员清问题后再决定能否聘用。不予聘用（不递补）。招聘者在报名后至聘用之前已被其他单元录用为公事员（参理单元工作人员）或聘用为事业单元工作人员的，拟聘用人员调查不及格或自行放弃调查的考生，初次体检不及格在时间内可到上一级医疗机构进行一次复检，玉溪园林公司体检参照公事员录用通用体检尺度施行，（五）后续测验环节全面控制领会拟聘用人员的现实环境，打点聘用手续；对反映的问题一时难以查实的，由聘请单元与主管部分报聘请工作主管机关决定能否递补。玉溪花材

体检及调查及格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。复检成果为最终体检成果。按分歧岗亭要求加权计较得出。可暂缓聘用，由聘请单元对拟聘用人员思惟表示、质量、营业能力、工作实绩等环境进行调查，由聘请单元与主管部分报聘请工作主管机关决定能否递补。对规定分数及格线的岗亭，分析成就满分100分，聘用期间的工资及福利待遇按国度相关施行。