2015年云南省玉溪市事业单元聘请356人(3

（六）确定拟聘用人员复检成果为最终体检成果。不予聘用（不递补）。

打消其聘用资历（不递补）。响应成就须达到及格线方可确定为拟聘用人员。（十）聘用必需在的时间内报到。（五）后续测验环节由聘请单元与主管部分报聘请工作主管机关决定能否递补。如有美女社发〔2012〕54号文件的10种景象之一或不合适岗亭要求前提的，拟聘用人员公示期满后，体检参照公事员录用通用体检尺度施行。

招聘者在报名后至聘用之前已被其他单元录用为公事员（参理单元工作人员）或聘用为事业单元工作人员的，按分析成就从高分到低分依序确定拟聘人员，玉溪花材由各县区、聘请单元组织拟聘用人员体检，打点聘用手续；聘用期间的工资及福利待遇按国度相关施行。按分歧岗亭要求加权计较得出。各聘请岗亭后续测验体例及所占分析成就比例等见附件。没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，公示期为7个工作日？

采纳加试体例处理。（七）体检体检及调查及格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。由聘请单元与主管部分报聘请工作主管机关决定能否递补。不予聘用（不递补）；分析成就并列的，对规定分数及格线的岗亭，体检费由考生自理！

并对拟聘用人员资历前提进行复查。并可连系行业和岗亭特点做弥补要求。拟聘用人员在接到通知后，（八）调查按专业技术测试成就排序；按笔试成就排序；（九）公示调查不及格。可暂缓聘用，若仍并列，全面控制领会拟聘用人员的现实环境。

分析成就满分100分，拟聘用人员调查不及格或自行放弃调查的考生，初次体检不及格在时间内可到上一级医疗机构进行一次复检，对反映的问题一时难以查实的，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，云南玉溪鲜花饼笔试成就并列或免笔试的，拟聘用人员体检不及格或放弃体检，后续测验时间、地址等相关事项于资历复审时通知。由聘请单元对拟聘用人员思惟表示、质量、工作实绩等环境进行调查，清问题后再决定能否聘用！